Contractació pública

El Tribunal Administratiu Central de Recursos Contractuals ha publicat un acord sobre l'aplicació de la prohibició de contractar amb el sector públic relatiu a disposar d'un Pla d'Igualtat.

La recent Llei Orgànica de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes ha modificat la normativa de contractació pública pel que fa a la prohibició de contractació consistent en no disposar d'un pla d'igualtat. Després d'aquesta modificació, les empreses amb 50 o més treballadors han de complir amb l'obligació de disposar d'un pla d'igualtat inscrit en el Registre laboral corresponent per poder contractar amb l'Administració.

Fins ara, la manca d'inscripció del pla d'igualtat no determinava l'aplicació de la prohibició de contractar, però després de la reforma normativa, la manca d'inscripció del pla d'igualtat en el registre laboral corresponent activa la prohibició de contractar.

Aquest canvi legislatiu s'aplica als expedients que s'iniciïn a partir del 22-8-2024.

Com a excepció, les empreses que hagin sol·licitat la inscripció del pla i no hagin rebut notificació de cap decisió 3 mesos després de la sol·licitud no es consideren subjectes a la prohibició. En aquest cas s'aplica un silenci administratiu positiu, que impossibilita la denegació posterior de la inscripció.

 

 

Els nostres professionals es posen a la vostra disposició per solucionar-vos els dubtes que pugueu tenir sobre aquesta matèria i auxiliar-vos en les actuacions i tràmits que escaiguin.